Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia regulaminu pracy
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 [...]
Zobacz wiecej
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników mają obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy. Obowiązek ten może więc dotyczyć ponad 180 000 [...]
Zobacz wiecejSerwis Pracuj.pl przeprowadził badanie dotyczące zadowolenia Polaków ze swojego wynagrodzenia. Okazuje się, że większość z nas uważa, że powinna [...]
Zobacz wiecejDla 54% firm pozyskiwanie pracowników to priorytet na liście inwestycji firm w 2021 roku. Z drugiej strony popyt na pracownika nie przekłada się [...]
Zobacz wiecejJawne zarobki już niebawem mogą stać się obowiązkową informacją, do której będzie miał dostęp każdy pracownik danej firmy. Taka sytuacja niepokoi [...]
Zobacz wiecejNajczęściej szukamy informacji o zarobkach nauczycieli, policjantów i służby medycznej. Politycy mogą być spokojni – wyszukiwania dot. ich [...]
Zobacz wiecej„Śmieciówki” to najsłabsze umowy, na podstawie których pracodawcy zatrudniają pracowników. Podczas pandemii to właśnie osoby zatrudnione na [...]
Zobacz wiecejWarsaw Enterprise Institute opublikował [...]
17% Polaków nie lubi firmy, w której pracuje, [...]
Czy to możliwe, że pozabankowe firmy [...]
Dobra kadra pracownicza jest siłą każdej [...]
Quiet quitting (ang. ciche odchodzenie) to [...]
70% pracodawców w Polsce chce zainwestować w [...]
